Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 19 октября 2022

Создано: 19 октября 2022

Обновлено: 19 октября 2022

Внимание налогоплательщиков!

До 1 декабря 2022 года физические лица должны уплатить имущественные налоги во избежание последствий. Оплату можно произвести не выходя из дома, подключившись к личному кабинету налогоплательщика прямо в вашем смартфоне. Все инструкции, а также реквизиты для оплаты, смотрите ниже.

Attachments:

1 Срок уплаты имущественных налогов.pdf	369 kB
2 Уплати задолженность.jpg	144 kB
3 Подключение к ЛК ФЛ.pdf	404 kB
4 Льготы по имущественным налогам.jpg	232 kB
5 Семейный доступ.pdf	145 kB
6 Как получить и использовать КЭП.pdf	1251 kB
7 ЕНС. Реквизиты для уплаты.doc	119 kB

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 19 октября 2022

Создано: 19 октября 2022

Обновлено: 19 октября 2022

Уважаемые работодатели!

С 10 по 31 октября 2022 года пройдет регистрация участников открытого конкурса профессионального мастерства «Лучший специалист в области кадрового менеджмента» (далее - Конкурс) на 2022 год. Конкурс проводится при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на ежегодной основе и не только решает задачи повышения престижа и значимости профессий, связанных с управлением и развитием персонала, развития профессиональных компетенций профильных специалистов, но и служит инструментом межрегионального взаимодействия, формирования общих основ кадровой политики российских предприятий, обмена опытом и укрепления связей внутри профессионального сообщества. За время проведения Конкурса в нем приняли участие свыше 2000 человек из более чем 37 субъектов Российской Федерации. На 2022 год в Конкурсе заявлены следующие номинации:

• «Трудовое законодательство и документационное обеспечение работы с персоналом»;
• «Деятельность по обеспечению организации персоналом»;
• «Деятельность по развитию и оценке персонала»;
• «Операционное и стратегическое управление персоналом (для руководителей кадровых служб». 

Участниками Конкурса (далее - конкурсанты) могут быть: руководители и специалисты служб по управлению персоналом (отделов кадров); специалисты в области кадрового менеджмента; студенты и слушатели, обучающиеся по направлению подготовки «Управление персоналом». Для участия в Конкурсе конкурсанты направляют сканированную копию Заявки (приложение №1 к Положению о Конкурсе) на адрес электронной почты: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.. Конкурс будет проводиться в 2 этапа с 14 по 30 ноября 2022 года. Конкурсанту не нужно присутствовать на площадке Конкурса, выполнение конкурсных заданий происходит дистанционно. Участие в Конкурсе является бесплатным. В декабре 2022 года победители Конкурса будут приглашены на торжественную церемонию награждения, которая состоится в г. Самара. Подробную информацию о конкурсе можно узнать по телефону министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области: (846) 263-70-44.

Положение о Конкурсе и заявка на участие размещены на официальном сайте министерства груда, занятости и миграционной политики Самарской области: https://tmd.samregion.iTi/categoiVdevatelnost/konkursy/luchshii-spetsialist-v-oblasti-kadrovogo-inenedzlimenta/. Просим Вас в рамках своей компетенции довести информацию о проведении Конкурса до заинтересованных лиц. Приглашаем специалистов в области кадрового менеджмента Вашего региона принять участие в Конкурсе в 2022 году.

Срок приема заявок до 20 октября!!!

Attachments:

Заявка_2022.docx	25 kB
Положение_о_конкурсе_2022.pdf	375 kB

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 13 октября 2022

Создано: 13 октября 2022

Обновлено: 13 октября 2022

Вниманию граждан РФ, призванных на военную службу по мобилизации!

Attachments:

!!!МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ.pptx	240 kB
Памятка для граждан (Физ.лиц).pdf	161 kB
Памятка для ИП и Юр.лиц.pdf	89 kB

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 04 октября 2022

Создано: 04 октября 2022

Обновлено: 04 октября 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует граждан о наличии кадровой потребности в Забайкальском крае (перечень вакансий прилагается). Получить помощь в заполнении резюме, потенциальные соискатели могут, обратившись к сотрудникам центра занятости населения.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 04 октября 2022

Создано: 04 октября 2022

Обновлено: 04 октября 2022

Информация о реализации в автономном округе мероприятия по поддержке граждан, поступивших на военную службу по контракту, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации для участия в специальной военной операции

Мероприятие реализуется в соответствии с:

• Порядком участия государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и муниципальных учреждений в мероприятиях временного и постоянного трудоустройства (Приложение 7), утвержденным постановлением Правительства автономного округа от 24 декабря 2021 №578-п «О мерах по реализации государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения».
• Порядком предоставления субсидии юридическим и физическим лицам на организацию временного и постоянного трудоустройства граждан (Приложение 8), утвержденным постановлением Правительства автономного округа от 24 декабря 2021 №578-п «О мерах по реализации государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения».

Цель мероприятия:

компенсации части расходов работодателю  по оплате труда работников, вновь принятых на работу по срочному трудовому договору на рабочее место сотрудника, поступившего на военную службу по контракту либо призванного на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации для участия в специальной операции, в целях сохранения за ним рабочего места.

Участники мероприятия:

работодатели - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства, нотариус, занимающийся частной практикой, адвокат, учредивший адвокатский кабинет;

сотрудники,  поступившие на военную службу – лица из числа граждан, проживающих в автономном округе и прервавших либо прекративших трудовую деятельность в связи с военной службой по контракту, призыву по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации для участия в специальной военной операции

Для участия в мероприятии работодатель:

Проходит отбор, в установленном порядке, заключает с центром занятости населения соглашение о предоставлении субсидии на возмещение части расходов по оплате труда гражданина, трудоустроенного по срочному трудовому договору на рабочее место сотрудника,  поступившего на военную службу.

 Размер компенсации составляет 15 279 рублей с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (т.е. 33 613,8 рублей).

Период участия в мероприятии - до 12 месяцев.

Одним из условий соглашения о предоставлении субсидии является обязательство о сохранении рабочего места сотруднику, прервавшему либо прекратившему трудовую деятельность в связи с военной службой по контракту, призыву по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации для участия в специальной военной операции

Сотрудники, направленные на прохождение военной службы, могут обратиться к работодателю о рассмотрении вопроса сохранения за ними рабочего места.

Более подробную информацию о порядке и условиях участия Вы можете получить в КУ «Мегионский центр занятости населения» или по телефонам 8 (34643) 22116 или 22963.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 03 октября 2022

Создано: 03 октября 2022

Обновлено: 03 октября 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует,    с 30 сентября 2022 года изменен порядок и форма предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов!

Информацию о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, предусмотренную статьей 25 Закона (отчет о квоте) необходимо размещать ТОЛЬКО на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru). Сроки сдачи с 1-го по 15-е число месяца, следующего за отчетным, по состоянию на последнее число отчетного месяца по состоянию на последнее число отчетного месяца.

Обратите внимание, что на ЕЦП (www.trudvsem.ru) подаются сведения о среднесписочной численности работников, без учета внешних совместителей и без вредников (согласно СОУТ предприятия).

Необходимо ежемесячно заполнять данные о локальных нормативных актах, в отношении квотируемых рабочих мест.

В строке, требующей заполнение количества работающих инвалидов, указываете общее число работающих, как непосредственно у работодателя, так и в других организациях по заключенным договорам софинансирования в счет квоты. Реквизиты договора финансирования (дата, номер, срок действия, количество созданных или выделенных рабочих мест в счет квоты, в том числе специальных рабочих мест) необходимо указать в разделе 24 «Иные сведения» формы.

При наличии вопросов предварительно рекомендуем связаться со специалистом центра занятости по телефону 8-34643-2296.

Вышеуказанную информацию на Интерактивном портале Департамента труда и занятости ХМАО-Югры (www.job.admhmao.ru) НЕ РАЗМЕЩАЕМ, на бумажных носителях - в центр занятости не предоставляем.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 03 октября 2022

Создано: 03 октября 2022

Обновлено: 03 октября 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует,    с 30 сентября 2022 года изменен порядок и форма предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов!

Информацию о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, предусмотренную статьей 25 Закона (отчет о квоте) необходимо размещать ТОЛЬКО на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru). Сроки сдачи с 1-го по 15-е число месяца, следующего за отчетным, по состоянию на последнее число отчетного месяца по состоянию на последнее число отчетного месяца.

Обратите внимание, что на ЕЦП (www.trudvsem.ru) подаются сведения о среднесписочной численности работников, без учета внешних совместителей и без вредников (согласно СОУТ предприятия).

Необходимо ежемесячно заполнять данные о локальных нормативных актах, в отношении квотируемых рабочих мест.

В строке, требующей заполнение количества работающих инвалидов, указываете общее число работающих, как непосредственно у работодателя, так и в других организациях по заключенным договорам софинансирования в счет квоты. Реквизиты договора финансирования (дата, номер, срок действия, количество созданных или выделенных рабочих мест в счет квоты, в том числе специальных рабочих мест) необходимо указать в разделе 24 «Иные сведения» формы.

При наличии вопросов предварительно рекомендуем связаться со специалистом центра занятости по телефону 8-34643-2296.

Вышеуказанную информацию на Интерактивном портале Департамента труда и занятости ХМАО-Югры (www.job.admhmao.ru) НЕ РАЗМЕЩАЕМ, на бумажных носителях - в центр занятости не предоставляем.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 03 октября 2022

Создано: 03 октября 2022

Обновлено: 03 октября 2022

Мероприятие реализуется в соответствии с:

• Порядком участия государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и муниципальных учреждений в мероприятиях временного и постоянного трудоустройства (Приложение 7), утвержденным постановлением Правительства автономного округа от 24 декабря 2021 №578-п «О мерах по реализации государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения».
• Порядком предоставления субсидии юридическим и физическим лицам на организацию временного и постоянного трудоустройства граждан (Приложение 8), утвержденным постановлением Правительства автономного округа от 24 декабря 2021 №578-п «О мерах по реализации государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения».

Цель мероприятия:

компенсации части расходов работодателю  по оплате труда работников, вновь принятых на работу по срочному трудовому договору на рабочее место сотрудника, поступившего на военную службу по контракту либо призванного на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации для участия в специальной операции, в целях сохранения за ним рабочего места.

Участники мероприятия:

работодатели - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства, нотариус, занимающийся частной практикой, адвокат, учредивший адвокатский кабинет;

сотрудники,  поступившие на военную службу – лица из числа граждан, проживающих в автономном округе и прервавших либо прекративших трудовую деятельность в связи с военной службой по контракту, призыву по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации для участия в специальной военной операции

Для участия в мероприятии работодатель:

Проходит отбор, в установленном порядке, заключает с центром занятости населения соглашение о предоставлении субсидии на возмещение части расходов по оплате труда гражданина, трудоустроенного по срочному трудовому договору на рабочее место сотрудника,  поступившего на военную службу.

 Размер компенсации составляет  15 279 рублей с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Период участия в мероприятии -   до 12 месяцев.

Одним из условий соглашения о предоставлении субсидии является обязательство о сохранении рабочего места сотруднику, прервавшему либо прекратившему трудовую деятельность в связи с военной службой по контракту, призыву по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации для участия в специальной военной операции

Сотрудники, направленные на прохождение военной службы, могут обратиться к работодателю о рассмотрении вопроса сохранения за ними рабочего места.

Более подробную информацию  о порядке и условиях участия Вы можете получить в центре занятости населения по месту нахождения организации.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 30 сентября 2022

Создано: 30 сентября 2022

Обновлено: 30 сентября 2022

Во исполнение указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», постановления Правительства Российский Федерации от 22 сентября 2022 года № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» запрещено расторгать трудовые договоры и служебные контракты с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации.

Действия трудовых договоров и служебных контрактов таких граждан приостанавливается на время службы. Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Согласно статье 4 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов, а также обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов.

С соответствии с пунктом 7 Положении о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утверждённого постановление Правительства Российской Федерации 11 ноября 2006 года № 663, вручение повесток призывникам производится под расписку по месту работы (учебы) призывника руководителями, другими должностными лицами (работниками) организаций.

В случае поступления повесток для вручения работникам необходимо неукоснительно соблюдать указанные требования и незамедлительно вручать их под роспись работникам.

Уклонение от прохождения военной службы является уголовно наказуемом деянием, при этом в соответствии со статьей 33 Уголовного кодекса Российской Федерации, у уголовной ответственности привлекаются наряду с исполнителем организатор, подстрекатель и пособник преступления.

Руководителю необходимо взять под личный контроль организацию соответствующей работы и обеспечить соблюдение требований законодательства российской Федерации в сфере мобилизации.

За консультациями по возникающим вопросам необходимо обращаться в военный комиссариат или узнать на горячей линии по номеру 122.

Вопросы и ответы, разъясняющие права граждан и обязанности работодателей, связанных с мобилизацией

❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?

Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

❓Что будет с трудовым договором?

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы. Срочный трудовой договор также приостанавливается. Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

❓Как приостановить трудовой договор?

Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.

❓Как приостановить трудовой договор, если работник принят с испытательным сроком или получил уведомление о сокращении?

Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?

Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. 

❓Каких работников касаются новые правила?

Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

❓Какие выплаты должен произвести работодатель в связи с мобилизацией работника?

Работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

❓Что делать если работник, призванный по мобилизации был уволен?

Начиная с 21 сентября 2022 года, если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой на него в прокуратуру.

❓Будет ли засчитан срок службы в стаж для пенсии?

Да, засчитывается срок военной службы: и по призыву, и по контракту или мобилизации.

❓Есть ли альтернативная гражданская служба (АГС) при призыве по мобилизации?

Нет. Альтернативная служба при мобилизации не предусмотрена.