Руководитель организации социального обслуживания

Заместитель директора по реабилитационной и воспитательной работе обязуется выполнять следующие трудовые действия: - подготовка и разработка к утверждению текущих и перспективных планов по работе с детьми; - участие в определении целевых показателей деятельности по работе с детьми в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ).; - подготовка предложений для принятия управленческих решений и утверждения локальных нормативных актов организации, необходимых для оказания социальных услуг населению и функционирования организации; - координация деятельности структурных подразделений организации по реализации утвержденных планов работы с детьми, выполнению государственного (муниципального задания); - участие в подготовке достоверной и актуальной информации для включения и размещения в реестр поставщиков социальных услуг; - организация мероприятий по профилактике профессионального выгорания работников; - контроль выполнения планов и программ по работе с детьми, достижения целевых показателей развития, выявление отклонений от плановых показателей и организация своевременного проведения корректирующих и предупреждающих действий с целью устранения выявленных несоответствий; - участие в организации контроля качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг; - участие в создании условий для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией; - участие в организации работы по повышению профессиональной подготовки работников организации, оценке ее качества, результативности и эффективности; - участие в привлечении ресурсов Попечительского совета, социальных партнеров, организаций, общественных объединений; - подготовка предложений по повышению эффективности деятельности организации и руководство внедрением инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг; - организация участия работников в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания и открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах); - организация разработки и публикации учебно-методических, научно-методических статей, пособий, рекомендаций по вопросам работы с детьми; -привлечение внимания к социальным проблемам детей и семей, формирование позитивного имиджа социальной работы и реализующих ее специалистов, корпоративной культуры организации; - организация и контроль подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации, обеспечение информационной открытости организации; - участие в организации подготовки и представления отчетности по работе с детьми.