электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда

Заработная плата от 22440 руб. до 22441 руб.

Должностные обязанности

Работник: обеспечивает ремонт, монтаж и техническое обслуживание линий электропередачи напряжением 0.4, 10 кВ, средств изоляции и грозозащиты с применением средств механизации. Техническое обслуживание электрических сетей всех напряжений, ответвлений к помещениям, перемычек, заземляющих спусков, контуров заземлений; осуществляет периодический осмотр электросетевых сооружений: распределительных пунктов (далее РП), трансформаторных подстанций (далее ТП) и составляет дефектные ведомости проведенного им осмотра; осуществляет верховые проверки высоковольтных линий электропередачи с выемкой проводов и тросов из зажимов с детальной проверкой подвесной и оттяжной арматуры; отключает аппараты на ТП или РП в целях недопущения аварии или несчастного случая на линиях электропередачи, с последующим уведомлением об этом своего непосредственного начальника.

Работодатель

Предприятие: АО "ОРЭС-ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ"

Адрес: Владимирская область, Собинский район, г Собинка, Пушкина улица, 34а, неполный рабочий день 0,5 ставки Всероссийская ярмарка трудоустройства состоится 18 апреля 2025 г. в 10.00. Место проведения - Филиал ГКУ ВО ЦЗН Владимирской области - Собинский .

email: gnb@voek.vinfo.ru

Контакты:
Телефон: 4924322048,
Мобильный телефон: 9107702155,
Эл. почта: s.fedyunina@voek33.ru

Характеристики вакансии

Источник: Работодатель

Регион: Владимирская область

Тип занятости: Полная занятость

График работы: Неполный рабочий день/неполная рабочая неделя

Сфера деятельности: Электроэнергетика

Дополнительные условия:
Ежемесячная премия 25 %, работникам, принятым из других отраслей народного хозяйства, в стаж для начисления вознаграждения за выслугу лет могут включаться отдельно взятые периоды работы в отраслях энергетики. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение; оплата сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни; профессиональное обучение за счет компании; обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ; выплата разовых премий (к профессиональному празднику, к отпуску и др.). Расширенная социальная программа: материальная помощь при различных жизненных ситуациях; оплата тренажерного зала, бассейна; организация корпоративных и спортивных мероприятий; добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудников; санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям; помощь в получении мест в детские дошкольные учреждения и др.