Специалист отдела кадров

Определять текущую потребность в персонале, в том числе временной (декрет, дополнительные работы, длительная нетрудоспособность и т.п.), осуществлять поиск и подбор персонала, организовывать собеседование с непосредственным руководителем кандидата. Согласовывать прием на работу с Генеральным директором общества (формирование пакета документов кандидата, подготовка письма на прием, согласование с руководителем филиала, оформление карточки в СЭД). Оформлять протоколы для назначения на должность сотрудников в СЭД. Прием, увольнение, перевод работников. Размещать потребность в персонале на площадках поиска кандидатов. Проводить отбор поставщиков услуг по подбору персонала, заключать и курировать договора с поставщиками услуг по подбору персонала. Курировать программы адаптации вновь принятых сотрудников в системе UNIVER: контроль изучения курсов, закрытие прохождения адаптации. Организация обработки персональных данных в соответствии с законодательством.