Специалист по кадрам

-Обеспечение предприятия кадрами. -Ведение кадровой документации. -Помощь в адаптации новых сотрудников. -Повышение квалификации персонала. -Поддержание трудовой дисциплины. Вести учёт личного состава организации и её структурных подразделений в соответствии с утверждёнными формами первичной учётной документации. Оформлять приём на работу, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами и приказами руководителя. Подготавливать материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, подсчитывать трудовой стаж, выдавать справки о трудовой деятельности работников. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением и пополнением. Вести учёт предоставления отпусков работникам, контролировать составление и соблюдение утверждённого графика отпусков.