Заместитель HR бизнес-партнера

2.1. Обеспечивать увеличение оборота Общества за счет своевременного найма персонала в необходимом количестве и обучения действующих сотрудников; 2.2. Определять цели и задачи отдела; 2.3. Организовывать работу отдела, включая работу со смежными подразделениями, с целью реализации договоренностей с клиентами; 2.4. Обеспечивать эффективное взаимодействие с заказчиком для повышения лояльности к Обществу; устанавливать и поддерживать долгосрочные партнерские взаимоотношения с клиентом на местах; 2.5. Разрабатывать и реализовывать стратегический план работы с персоналом; 2.6. Анализировать рынок труда для определения возможных источников обеспечения Общества необходимым персоналом; 2.7. Участвовать в разработке, организации и проведении на постоянной основе тренингов и учебных программ отдела массового подбора персонала; 2.8. Контролировать укомплектованность штатного расписания; 2.9. Учувствовать в процессах подбора, приема, адаптации и увольнения персонала; 2.10. Проводить обучение и адаптацию персонала; 2.11. Координировать работу отдела подбора персонала; 2.12. Осуществлять контроль за медиа планом и бюджетом подбора; 2.13. Анализировать рынок и выявлять потенциальных клиентов; 2.14. Участвовать в разработке предложений для новых клиентов; 2.15. Осуществлять контроль над запуском новых проектов; 2.16. Знать и соблюдать нормативы и стандарты Общества; 2.17. Своевременно и корректно предоставлять всю необходимую отчетность и проводить регулярный анализ текущей ситуации; 2.18. Владеть информацией об активности конкурентной среды в регионе и на объектах оказания услуг, своевременно предоставлять отчет; 2.19. Анализировать результаты работы отдела; 2.20. Обеспечивать сохранность вверенного ему имущества, и имущества находящегося на балансе отдела.