Заместитель директора по персоналу

Разработка кадровой стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства; Организация подбора: рабочих специальностей и инженерно-технического персонала (конструкторы, технологи, проектировщики) в требуемые сроки, в т.ч. взаимодействие с профильными вузами и ссузами целевой набор, практика, стажировки; Внедрение программ адаптации и наставничества, снижение текучести персонала в критических должностях; Организация системы обучения персонала, подготовка кадрового резерва. Формирование и контроль HR-бюджетов, оптимизация затрат. Разработка новой оргструктуры, штатного расписания, управление численностью, разработка и внедрение мотивирующей системы оплаты труда, формирования ФОТ, KPI, нормочасов. Управление кадровым делопроизводством; Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, работа с брендом работодателя. Выстраивание правильных коммуникаций между подразделениями внутри организации; Выстраивание и оптимизация HR-процессов, в т.ч. автоматизация, цифровизация процессов.