ведущий специалист по управлению персоналом

1. Оформлять прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, распоряжениями директора филиала, а также другую установленную документацию по кадрам. 2. Обеспечивать укомплектование работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Размещать вакансии на сайтах Super Job, hh.ru, Работа России с целью поиска кандидатов на работу, осуществлять подбор кадров, приглашать на собеседования кандидатов на работу. 3. Формировать приказы филиала по предоставлению льгот и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором. 4. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет общего трудового стажа, стажа для установления выслуги лет, стажа работы в ведомственной охране, страхового стажа для оплаты больничных листов. 5. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале филиала в информационной программе 1С Зарплата и управление персоналом, следить за его своевременным обновлением и пополнением.