Специалист по подбору персонала 2 категории

Полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор до передачи кандидата коллегам с целью сбора документов); Точечный подбор на различные должности административного и строительного направления подбора (возможна работа с позициями массового найма); Размещение вакансий на работных сайтах, в т.ч. "Работа в России", активный поиск кандидатов по заданным критериям; Проведение телефонных интервью, собеседований в очном и дистанционном формате; Консультирование по вопросам заработной платы, компенсации жилья и прочих бенефитов, сбор рекомендаций, направление на тестирование финалистов; Ведение базы кандидатов в CRM-системе (E-staff); Работа с ИИ-инструментами; Ведение отчетности на регулярной основе, составление аналитики при необходимости; Частичное ведение блока адаптации вышедших на работу сотрудников; Взаимодействие с коллегами из смежных подразделений; В задачи не входит ведение КДП.