начальник отдела кадров

Основные задачи: кадровое делопроизводство в полном объёме (кол-во сотрудников 120 чел.): приёмы, переводы, увольнения, все виды отпусков, премирование, дисциплинарные взыскания; ведение и контроль графика отпусков, оформление в приказ; вызов из отпуска; оформления приказов и дополнительных соглашений на исполнение обязанностей; воинский учёт: постановка и снятие с учёта, сверка данных с военкоматом, постановка сотрудников на бронь; подбор персонала, проведение встреч, первичных собеседований, сбор обратной связи, отработка оффера, приём; формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений по трудовой деятельности и персональными данными сотрудников; заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, оформление записей в трудовых книжках; ведение табельного учёта всех подразделений Общества; разработка планов и организация обучения, оценки и аттестации, развития персонала; формирование штатного расписания, приказы на изменение штатного расписания, определение зон ответственности работников и подразделений; контроль укомплектования персоналом в соответствие с утверждённым штатным расписанием; сдача отчётности в СФР, Росстат; формирование и контроль договоров ГПХ, сдача отчётности; прохождение внутренних и внешних аудитов; контроль отработанных сверхурочных часов, сверка со СКУДом, проверка правильности заполнения и согласования документов; оформление в приказ; ведение и комплектация архива; электронный документооборот; участие в совещаниях