Начальник отдела по работе с персоналом

Обеспечивать организацию процессов труда и управления персоналом в организации в соответствии с ее целями и стратегией. Применять эффективные формы и методы мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Руководить разработкой корпоративных мероприятий. Руководить осуществлением ведения воинского учета и бронирования сотрудников. Руководить процессом реализации социальной политики. Руководить процессом реализации кадровой политики. Анализировать и применять опыт успешных корпоративных практик по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации. Осуществлять постановку оперативных целей по вопросам управления персоналом, разработку планов, программ и процедур в управлении персоналом. Разрабатывать предложения по структуре подразделения и потребности в персонале. Разрабатывать предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, корпоративным социальным программам и социальной политике. Возглавлять работу по комплектованию кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации. Проводить собеседование с нанимаемыми работниками, соискателями вакансий, анкетирование и оценку профессиональных качеств по предоставленным документам, отбор кандидатов для дальнейшего собеседования с руководителями по направлению. Организовать работу по подбору и отбору кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Организовать работу по своевременному оформлению приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, учету личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранению и заполнению трудовых книжек и ведению установленной документации по кадрам, а также подготовку приказов и представлений для поощрения и награждения работников. Руководить процессом адаптации персонала. Организовать работу по бережливому производству в рамках Дорожной карты. Участвовать в автоматизации бизнес-процессов в области кадровогоделопроизводства. Планировать деятельность подразделения и персонала отдела, осуществлять оперативное управление персоналом отдела, постановку задач работникам отдела, определить ресурсы для их выполнения, осуществлять контроль исполнения. Выполнять анализ планов и отчетности подчиненных работников, разработку предложений по улучшению показателей деятельности подразделения. Руководить разработкой стандартов деятельности подразделения и унификации процессов. Обеспечивать выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения.