Менеджер по персоналу

Кадровое делопроизводство: оформлять приём, перевод, увольнение работников, вести личные карточки по форме Т‑2 и личные дела, трудовые книжки; вести табель учёта рабочего времени, составлять и контролировать графики отпусков, оформлять отпуска, командировки; готовить приказы по личному составу, формировать кадровую отчётность; готовить документы для поощрений, взысканий, установления стимулирующих выплат, участвовать в подготовке материалов для комиссий. Подбор персонала: вести полный цикл подбора: обрабатывать заявки на подбор, составлять описания вакансий, согласовывать профили кандидатов с руководителями; искать кандидатов через разные каналы: портал Работа России, базы резюме, внутренние ресурсы, рекомендации, профессиональные сообщества и иные инструменты; проводить первичный отбор, телефонные интервью, организовывать встречи с руководителями, вести кандидатов по воронке.