Менеджер по персоналу

1. Основные: 1.1. Подбор персонала (поиск, отбор, первичные собеседования, оценка, организация собеседований с заказчиком вакансии, общение с кандидатами на протяжении процесса закрытия вакансии, вывод на работу, отслеживание прохождения испытательного срока, обратная связь от руководителя подразделения и от работника); 1.2. Регламентация процедуры подбора (хронометраж процедур, внедрение БП связанных с подбором и пр.); 1.3. Участие в процедуре адаптации новых сотрудников; 1.4. Корпоративные мероприятия (поздравления с памятными датами, закупка подарков, организация совместных праздников). 2. Дополнительные: 2.1. Участие в ведении КДП