Главный специалист отдела по работе с персоналом

Организация и ведение работы по адаптации персонала (в т.ч. наставничество). Организация и ведение работы по формированию резерва кадров Общества. Ведение наградной работы в Обществе (ведомственные, корпоративные и др.): подготовка полного пакета документов, внесение в базу данных (1С: Анализатор) Ведение методической работы по разработке ЛНА (в том числе должностных инструкций и положений о подразделениях) и автоматизации HR-процессов. Взаимодействие с образовательными организациями (ВУЗами и ССУЗами) по вопросам трудоустройства выпускников, целевого обучения, организации проведения производственных и преддипломных практик студентов, участие в ярмарках вакансий. Организация процесса Аттестации персонала. Организация первичных и периодических медицинских осмотров работников (в т.ч. для оформления допуска к гос. тайне): выдача направлений, ведение учета периодичности, взаимодействие с мед. учреждением. Внесение в базу данных (1С: ЗУП КОРП) информации по результатам мед. осмотра сотрудников. Подготовка данных для формирования корпоративной отчетности по своему участку работы (еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно). Замещение сотрудника, осуществляющего подбор персонала.