Финансовый менеджер

Объединенные Пивоварни – это более 1 800 талантливых и энергичных сотрудников и 7 заводов, расположенных от Санкт-Петербурга до Хабаровска. Мы производим и продаем более 20 известных брендов пива и безалкогольных напитков, среди которых «Крушовице», «Бочкарев», DR.DIESEL, «Мистер Лис», «Шихан», «Охота», «Жигулевское 1978» и другие. Финансовый отдел ищет в свою команду Финансового менеджера для поддержки отдела продаж и маркетинга в процессе ценообразования, аналитики и управления доходностью. Если вы готовы: Разрабатывать и реализовывать проекты, связанных с управлением доходностью; Подготавливать данные и аналитику для презентации внутренним клиентам и руководству компании; Подготавливать экономические расчеты и бизнес-кейсы, необходимые для принятия управленческих решений; Поддерживать отдел продаж и маркетинга в процессе ценообразования; Участвовать в процессе планирования финансового результата компании; Обеспечивать постоянную оптимизацию расходов и поиск возможностей для их снижения; Контролировать соблюдение внутренних политик и процедур, связанных с управлением доходностью; Участвовать в кросс-функциональных проектах. И у вас есть: Высшее образование в области экономики, финансов, менеджмента или смежных областях; Опыт работы в управлении финансами от трех лет; Опытный пользователь MS Office, Excel на уровне продвинутого пользователя; Знания в области финансового/управленческого учета и отчетности; Практический опыт подготовки бизнес кейсов, опыт бюджетирования и комплексного анализа деятельности предприятия; Отличное знание финансового анализа, бюджетирования, управленческого учета и методов оценки эффективности проектов; Высокие аналитические способности и умение работать с большим количеством информации; Умение оперативно подготавливать качественную информацию в сжатые сроки; Грамотная письменная и устная речь; Отличные навыки взаимодействия и командной работы, лидерский потенциал и нацеленность на результат. Присоединяйтесь или рекомендуйте друзьям! Помимо интересных задач мы готовы предложить: Конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы и бонусированием; ДМС со стоматологией и телемедициной, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене; Страхование жизни с первого дня работы, 24/7 по всему миру, включая Россию; Доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году; Программу поддержки сотрудников – это безлимитные бесплатные консультации с психологами, юристами, финансовыми консультантами и специалистами по ЗОЖ; Компенсацию питания и корпоративную мобильную связь; Разнообразные программы обучения и развития; Гибридный режим работы (4 дня из офиса, 1 день из дома).