Специалист по кадрам

1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудовогозаконодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленнойдокументации по управлению персоналом. 2. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии сунифицированными формами первичной учетной документации. 3. Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий. 4. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям. 5. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии струдовой деятельностью персонала. 6. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет ихранение. 7. Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 8. Подсчитывает рабочий стаж сотрудников. 9. Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисленияпенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям. 10. Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников,следит за их пополнением, своевременным обновлением. 11. Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиковотпусков