Ведущий специалист по кадрам

- Участие в разработке кадровой политики и стратегии - Определение текущей и перспективной потребности в кадрах. - Участие в формировании кадрового состава. Подготовка проектов правовых актов, связанных с поступлением на службу, её прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность и т. д. - Оформление документов о приёме, переводе и увольнении работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями. - Проведение систематического анализа кадровой работы, разработка предложений по её улучшению. - Обеспечение составления установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами. - Оформление листков временной нетрудоспособности, ведение протоколов их учёта. - Оформление личных дел работников и ведение их учёта и т.д.