Ведущий специалист по кадрам

1. Организация работы по формированию, комплектованию и развитию персонала. 2. Подготовка проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением. 3. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. 4. Ведение трудовых книжек. 5. Ведение личных дел. 6. Составление и выполнение графиков отпусков. 7. Организация работы с кадровым резервом. 8. Ведение воинского учета и бронирование граждан. 9. Решение иных вопросов кадровой работы.