специалист по кадрам и кадровому делопроизводству

1. Осуществлять контроль на своевременным исполнением распоряжений, приказов начальника учреждения. 2. Вести учет личного состава учреждения и его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 3. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами начальника учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам. 4. При приеме на работу выдавать контрольный лист для прохождения вводного, первичного инструктажа, знакомить с локальными актами учреждения. 5. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения. связанные с трудовой деятельностью. 6. Оформлять приказы по кадрово-финансовой деятельности работников учреждения. 7. Готовить необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 8. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 9. Производить запись в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 10. Готовить документы для сдачи отчета по квотированию. 11. Вносить информацию в банк данных о количественном и качественном составе работников и движении, следить за его своевременным обновлением и пополнением. 12. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 13. Ситематически вносить изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. 14. Контролировать своевременность предоставления работниками листков временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на отсутствие на работе. 15. Вести первичный учет граждан, пребывающих в запасе по карточкам первичного учета, граждан подлежащих призыву на военную службу, по спискам. 16. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.