Ведущий инспектор отдела оказания услуг в сфере занятости населению и работодателям

Ведущий инспектор центра занятости населения выполняет следующие трудовые функции: - содействие гражданам в поиске подходящей работы; - содействие работодателям в подборе необходимых работников; - реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения; - организацию оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства граждан; - содействие самозанятости безработных граждан; - организацию сопровождения при содействии занятости инвалидов; - информирование органов местного самоуправления, работодателей и граждан об услугах, оказываемых центром занятости населения, о мероприятиях в области занятости населения, требованиях законодательства о занятости населения, о положении на рынке труда в Камчатском крае. В рамках выполнения трудовых функций ведущий инспектор центра занятости населения исполняет следующие должностные обязанности: - информирование граждан, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, обратившихся в отделение, о порядке предоставления услуг, о необходимых документах для получения услуг и мерах социальной поддержки при личном обращении или с использованием средств коммуникации; - оказание консультативных услуг и информирование работодателей о вакансиях и услугах центра занятости населения по телефону или через электронные средства коммуникации, при индивидуальных посещениях, на групповых и массовых мероприятиях; - прием документов, необходимых для предоставления госуслуг, в том числе через личный кабинет интерактивного портала центра занятости населения либо через портал государственных услуг (далее - портал Госуслуги ) или портал Работа в России; - согласование с гражданином и работодателем даты и времени обращения в отделение; - сбор информации от работодателей о наличии свободных рабочих мест по телефону или через электронные средства коммуникации и формирование базы вакансий, в том числе в счет установленных законодательством Российской Федерации квотируемых рабочих мест; - контроль актуальности информации о вакантных рабочих местах, размещаемой в СМИ и информационно-телекоммуникационной сети Интернет; - поиск сведений о заявителе в базах данных СМЭВ, внесение дополнительных сведений в бланк учетной документации и запрос необходимой информации у ранее взаимодействовавших с заявителем специалистов центра занятости населения; - выявление недостающей информации о гражданине либо работодателе или информации, требующей дополнительной проверки.