Начальник отдела кадров

Формирует и реализует кадровую политику организации в части кадрового администрирования и делопроизводства. Организует и контролирует ведение кадрового учёта и кадрового делопроизводства (в том числе в электронном виде), включая оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок, дисциплинарных взысканий и поощрений. Обеспечивает соблюдение требований законодательства при обработке персональных данных сотрудников, контролирует актуальность согласий и процедур хранения данных. Руководит отделом кадров: распределяет задачи, контролирует сроки и качество исполнения, организует обучение и развитие сотрудников отдела. Участвует в планировании потребности в персонале совместно с руководителями подразделений, формирует заявки на подбор и согласовывает профили вакансий. Организует процессы адаптации новых сотрудников, ведёт учёт испытательных сроков, анализирует причины текучести и предлагает меры по её снижению. Координирует проведение аттестации персонала, формирует составы комиссий, обеспечивает документальное сопровождение и реализацию решений аттестаций. Организует составление и контроль исполнения графиков отпусков, ведение учёта рабочего времени, контроль соблюдения режима труда и отдыха. Обеспечивает формирование и своевременное представление кадровой отчётности (в СФР, Росстат и иные органы), контролирует корректность сведений в отчётных формах. Участвует в разработке и актуализации локальных нормативных актов по кадровым вопросам (ПВТР, положения, регламенты), обеспечивает их ознакомление с работниками. Консультирует руководителей подразделений и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства и кадровых процедур. Контролирует хранение кадровых документов в соответствии с номенклатурой дел и сроками архивного хранения, организует передачу дел в архив. Внедряет и сопровождает автоматизацию кадровых процессов (электронный документооборот, учёт, отчётность), взаимодействует с ИТ‑службой. знание специфики учёта кадров в здравоохранении (штатное расписание, совместительство, дежурства, вредные условия труда); понимание процессов аккредитации специалистов, учёта сертификатов и непрерывного медицинского образования; взаимодействие с лицензированием и ведомственной отчётностью по кадрам.