Начальник отдела кадров

-Возглавляет работу по комплектованию поликлиники кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, -Определяет текущую и перспективную потребность в кадрах. -Устанавливает связи с образовательными учреждениями медицинского профиля по участию в проводимых встречах со студентами. -Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии поликлиники. -Обеспечивает прием молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организует проведение стажировки, -Осуществляет планомерную работу по созданию резерва на выдвижение, обучение кандидатов на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. -Ведет Федеральный регистр медицинских работников Республики Карелии, своевременно пополняет, оперативно представляет необходимую информацию в РМИАЦ. -Планирует повышение квалификации, профессиональной переподготовки, в том числе, прохождение ординатуры, аккредитации, медицинских и фармацевтических работников, -Организует работу по привлечению медицинских кадров в поликлинику, Ведет учет личного состава поликлиники, -Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами главного врача, а также другую установленную документацию по кадрам. -Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале учреждения, -Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. -Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами (в Программе 1С: Предприятие 8, Программе АИС Промед, Программе Барс .) -Осуществляет руководство специалистов по кадрам. -Готовит необходимые материалы для поощрений и награждений. -Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. -Ведет учет работающих в поликлинике военнообязанных. -Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. -Ведет учет нарушений трудовой дисциплины, -Разрабатывает и принимает участие в оформлении ответов на запросы, касающиеся деятельности отдела кадров.