Старший специалист по подбору персонала

Организация и контроль работы группы подбора персонала; Организация поиска кандидатов с использованием различных методик и источников подбора; Планирование расходов и формировании бюджета на процедуры подбора и отбора персонала; Составление профилей должности, портретов кандидата на основе заявок на подбор; Осуществление процедур подбора и отбора на ключевые и руководящие позиции; Обеспечение создание, ведение и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий; Организация и участие в мероприятиях по подбору и отбору персонала ( ярмарки трудоустройства, дни открытых дверей и т.п.).