Ведущий менеджер по персоналу

Курирование работы менеджеров по персоналу по направлениям выполнения плана закрытия вакансий (массовый подбор линейного персонала склада и транспорта и точечный подбор специалистов и руководителей разного уровня), показателя укомплектованности и текучести. Зона ответственности - 2 распределительных центра в разных регионах; Самостоятельное закрытие вакансий специалистов и руководителей; Оценка потребности в персонале, согласование плана подбора персонала с руководителями подразделений; Ведение отчетности по основным HR-метрикам; Мониторинг рынка труда, анализ зарплат конкурентов, разработка предложений по изменению оплаты труда с учетом текущей ситуации; Эффективные коммуникации с руководителями подразделений по развитию кадрового резерва, вертикальному и горизонтальному росту персонала; Участие в адаптационных мероприятиях; Работа в направлении улучшений условий труда сотрудников.