аналитик HR

HR-аналитик это специалист, который собирает, обрабатывает и интерпретирует данные, связанные с персоналом компании для принятия обоснованных кадровых решений. Основные обязанности HR-аналитика: Сбор и обработка данных извлечение релевантной информации из HR-систем, проведение опросов, анкетирований, интервью с сотрудниками. Аналитика и моделирование применение статистических методов для анализа HR-метрик, построение предиктивных моделей. Визуализация и отчётность создание информативных дашбордов, отчётов и презентаций для руководства. Разработка рекомендаций формирование практических выводов на основе аналитики и предложение конкретных HR-стратегий. Проектная деятельность участие в HR-проектах, направленных на оптимизацию процессов управления персоналом. sky.pro Некоторые задачи HR-аналитика в разных направлениях: Рекрутинг и найм . Анализ эффективности источников найма, оценка конверсии кандидатов, прогноз потребности в найме. Удержание персонала . Выявление факторов текучести, прогнозирование увольнений, оценка уровня вовлечённости. Эффективность персонала . Анализ факторов производительности, корреляция между обучением и результатами. Компенсации и льготы . Анализ структуры зарплат, сопоставление с рынком, оценка эффективности программ мотивации. HR-бюджетирование . Расчёт ROI HR-инициатив, прогнозирование HR-расходов.