Менеджер по персоналу

Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2.2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора, а также другую установленную документацию по кадрам. 2.3. Формировать и вести личные дела работников и личные карточки формы Т-2, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 2.4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям, собирать и систематизировать первичную кадровую документацию (служебные записки, заявления, акты и т.п.). 2.5. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 2.6. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 2.7. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением. 2.8. Вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график ежегодных отпусков и осуществлять контроль над его соблюдением. 2.9. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив. 2.10. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по исследованию кадровой ситуации на предприятии. 2.11. Вести учет рабочего времени на предприятии. 2.12. Осуществлять воинский учет и бронирование на предприятии. 2.13. Подготавливать и предоставлять установленную кадровую отчетность.