специалист по кадрам

- оформляет прием, перевод, увольнение работников, предоставление отпусков, оформляет приказы о поощрении и награждении, - в обязательном порядке истребует с принимаемого на работу справку о наличии судимости, медицинское заключение о допуске к работе; - формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, своевременно подписывает дополнительные соглашение в случае изменений; - заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки; - ведет учет предоставления отпусков работникам путем уведомления сотрудников, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации в программу Парус-Бюджет 8 кадры и штатное расписание, следит за его своевременным обновлением и пополнением; - составляет и представляет в территориальный орган ПФР отчет по форме СЭВ ТД. При увольнении работника по его желанию, посредством заявления, выдает справку о трудовой деятельности в учреждении по форме СТД-Р; - обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.); - анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты; - выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов; - работает с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала; - осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив;