Специалист по кадрам

Ведущий специалист по управлению персоналом. 1.Работа по обеспечению дистанции пути кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств. 2. Осуществляет профессионально-квалификационное формирование и воспроизводство кадрового потенциала предприятия. Руководит разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив их развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, а так же пуском производственных объектов. 3. Участвует в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития. 4. Принимает трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода. Проводит собеседование с кандидатами на трудоустройство и увольнение. 5. Контролирует расстановку и правильность использования работников в подразделениях дистанции пути. 6. Организует подбор потенциальных кандидатов для включения в кадровый резерв, отвечающих требованиям, установленным действующим Положением о кадровом резерве ОАО РЖД, на основании результатов оценки по системе ЕКТ. Несет персональную ответственность за действенность сформированного и утвержденного кадрового резерва. 7. Обеспечивает подготовку материалов для предоставления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Осуществляет ввод данных в систему ЕК АСУТР. 8. Осуществляет методическое руководство работой сотрудниками кадрового блока, контролирует исполнение руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами. 9. Контролирует режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.