Психолог в социальной сфере

изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников; составлять проекты планов и программ социального развития, определять психологические факторы, влияющие на работников; исследовать индивидуальные качества работников, выявлять их интересы и удовлетворённость работой, проверять психологические условия труда; анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы; ставить работникам задачи социального развития; анализировать актуальные вопросы и проблемы (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд) и определять, как их можно устранить; разрабатывать профессиограммы и психологические характеристики профессий работников; помогать начинающим работникам адаптироваться в коллективе; помогать руководству формировать трудовые коллективы для определённых задач; консультировать руководителей и кадровых работников по социальному развитию коллектива. Должностные обязанности психолога могут отличаться в зависимости от организации, в которой он работает.