Специалист кадрового делопроизводства

проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учёту кадров, связанной с приёмом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля: - предоставление в ЦЗН района о потребности в вакантных должностях ежемесячно. информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях; принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду; на основании поданных заявлений лиц желающих поступить на работу, выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры; анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками предприятия правил внутреннего распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.