Специалист по организации и оплате труда

1) осуществляет анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации; 2) разрабатывает систему организации труда персонала и порядок нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал; 3) внедряет систему организации труда персонала и осуществляет контроль над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала; 4) выявляет резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда; 5) осуществляет подготовку предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала; 6) осуществляет подготовку предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала; 7) определяет эффективность работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах.