Инспектор по подбору персонала

- формировать перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей организации; - формировать требований к вакантной должности и корректировать их при необходимости; - обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей, квалификаций; - осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах; - анализировать рынок труда и персонала организации по профилю вакантной должности; - размещать сведения о вакантной должности в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах; - проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности, извещать кандидата и нанимателя о результатах собеседования; - представлять кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения; - создавать и поддерживать в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координировать извлечение и использование информации из базы данных;