Заместитель начальника Управления кадров

1. Осуществляет: - руководство, организацию и контроль за работой Управления по соблюдению законности в деятельности учреждения и защиту ее правовых интересов; - информирование работников об изменениях в действующем законодательстве; - работу по подбору кадров на замещение вакантных должностей и созданию резерва кадров на выдвижение должности; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 2. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров и контролирует их выполнение. 3. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества учреждения. 4. Проводит правовую оценку проектов приказов, распоряжений, инструкций, положений и других актов правового характера, участвует в разработке этих документов. 5. Организовывает: - подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в процессе деятельности; - подготовку организационно-распорядительной документации по вопросам, связанным с деятельностью Управления; - методологическую и методическую работу в Управлении; - работу по оформлению приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - подготовку ответов на обращения граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции сектора; - подготовку ответов на запросы правового характера, поступающие от правоохранительных, надзорных и контролирующих органов; - подготовку локальных нормативных актов по направлениям деятельности Учреждения; - подготовку организационно-распорядительной документации по всем вопросам, связанным с деятельностью Управления; - повышение квалификации руководящих кадров и специалистов; - работу по подготовке и проведению аттестации работников; - работу по оформлению личных дел работников, других документов учета личного состава, заполнение и хранение трудовых книжек работников; - работу по подготовке необходимых документов для представления работников к поощрению и награждению государственными и ведомственными наградами; - работу по подготовке материалов для оформления допуска сотрудников к государственной тайне с последующей передачей в Первый отдел; - учет личного состава и составление установленной отчетности по работе с кадрами. 6. Подготавливает план работы Управления. 7. Обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну, и иных сведений ограниченного распространения.