ведущий экономист

1. Составление плана по фонду оплаты труда в учреждении и его структурных подразделениях, корректировка и анализ его исполнения в разрезе источников финансирования 2. Расчет фонда заработной платы и нормативной численности по учреждения в разрезе категорий работников 3. Расчет необходимого количества штатных единиц. Составление и внесение изменений в штатное расписание учреждения, подготовка приказов. 4. Участие в разработке положений об оплате труда, критериях эффективности деятельности и других локальных нормативных актов по учреждению, связанных с оплатой труда 5. Осуществление контроля за правильностью установления должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат 6. Анализ структуры заработной платы по структурным подразделениям и отдельным категориям персонала, учет почасовой нагрузки 7. Организационно-штатная работа (рассмотрение, согласование и представление на утверждение руководству штатные расписания) 8. Ведение статистического учета данных по труду и заработной плате по учреждению 9. Формирование отчетов по запросу и выполнение поручений руководства.