Старший специалист по аналитике персонала

Сбор, обработка и систематизация данных по всем ключевым HR-метрикам, включая текучесть кадров, производительность труда, удовлетворенность сотрудников, результаты обучения и развития, а также компенсации и льготы; Проведение углубленного статистического анализа собранных HR-данных для оценки эффективности HR-процессов и программ; Анализ эффективности различных HR-инициатив, таких как программы адаптации, обучения, оценки и мотивации, а также влияние этих инициатив на общие бизнес-показатели; Разработка рекомендаций для оптимизации HR-функции, повышения вовлеченности сотрудников и улучшения общей производительности организации; Визуализация аналитических данных: создание дашбордов, отчетов и презентаций; Описание методологии и восстановление технической документации по текущим дашбордам; Работа над качеством данных в HR системах; Анализ тенденций на рынке труда, включая уровень заработных плат и лучшие практики в области управления человеческими ресурсами; Экспертная поддержка руководителей подразделений и HR-партнеров по вопросам, связанным с аналитикой персонала.