Старший менеджер по управлению вознаграждением

Что делать: Разрабатывать, анализировать эффективность и совершенствовать мотивационные программы и компенсационные пакеты (в том числе используя инновационные подходы); Осуществлять методологическое сопровождение мотивационных программ; Моделировать предполагаемые изменения уровня вознаграждения; Анализировать тенденции в области оплаты труда и предлагать решения для повышения эффективности и оптимизации структуры компенсационных пакетов и структуры вознаграждений; Автоматизировать процессы расчета премий и компенсаций, взаимодействовать с провайдерами решений; Подготавливать и внедрять локальные нормативные документы по оплате труда и мотивации; Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам заработной платы и премирования. Для нас важно: Высшее образование: экономическое, математическое или в области управления персоналом; Опыт не менее 6 лет на позициях, связанных с компенсациями и мотивацией персонала; Знание современных методик построения систем вознаграждения и мотивации; Навыки бюджетирования, анализа данных и планирования; Умение разрабатывать и внедрять сложные HR-процессы; Коммуникабельность, опыт кросс-функционального взаимодействия и проектной работы. Что вас ждет: Оформление по ТК РФ. Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства. Корпоративная мобильная связь. Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем. Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам. Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак и других значимых событиях. Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы. Широкие возможности для обучения, в том числе возможность освоить новые навыки и технологии вместе с ведущими провайдерами профессионального образования.