Специалист по оплате труда

Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ персонала в соответствии с целями организации; Бюджетирование расходов на персонал: заработная плата, надбавки, премии, материальное стимулирование. Расчет и корректировка этих данных, формирование отчётов; Контролирование и проведение анализа использования выделенного бюджета на оплату труда; Проведение анализа заработных плат; Разработка нормативных положений, методических рекомендаций по организации и проведению мониторинга рынка труда; Подготавливать проекты распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему; Анализировать уровень оплаты труда персонала по профессиональным квалификациям; Проводить факторный анализ структуры и состава фонда оплаты труда персонала; Собирать исходные данные для проведения расчета нормативной численности персонала на плановый период; Проводить расчет нормативной численности персонала; Участвовать в автоматизации процессов; Анализировать современные системы оплаты и мотивации труда для целей организации; Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала.