Специалист по кадрам

Проектирование и разработка графиков работы Анализ потребностей бизнеса: Изучение производственных циклов и режима работы подразделений для определения оптимальной модели труда (сменная работа, гибкий график, неполное время). Построение графиков сменности: Разработка графиков (в т.ч. скользящих и суммированного учета), обеспечивающих бесперебойность производственного процесса при строгом соблюдении норм рабочего времени, предусмотренных ТК РФ. Нормирование труда: Расчет баланса рабочего времени на месяц/квартал, распределение рабочих и выходных дней таким образом, чтобы не допускать переработок или, наоборот, недоработок до нормы часов. Согласование графиков: Визирование проектов графиков с руководителями отделов для учета производственных нужд и мнения коллектива. 2. Оптимизация режимов труда Минимизация рисков: Анализ проектов графиков на предмет возникновения "двойных оплат" (сверхурочные, работа в выходные/праздники) и пересмотр схем дежурств для снижения финансовой нагрузки на ФОТ. Координация смежных подразделений: Увязка графиков разных отделов, которые взаимодействуют в технологической цепочке, чтобы избежать простоев. 3. Контроль исполнения и корректировка графиков Мониторинг соблюдения: Систематическая проверка фактической явки сотрудников на соответствие утвержденному графику. Оперативное изменение графиков: Внесение корректировок в готовые графики при производственной необходимости с учетом мнения работника (оформление согласий/уведомлений). Учет отклонений: Фиксация случаев, когда сотрудник работает не по графику (замена заболевшего коллеги, вызов в выходной), с последующим правильным оформлением таких изменений в учете.