Специалист по кадрам

1. Вести в установленном порядке работу в системе электронного документооборота. 2. Участвовать в разработке локальных нормативных актов и документов для организации работы Учреждения по вопросам кадрового обеспечения. 3. Своевременно оформлять установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. 4. Соблюдать правила хранения и оформления трудовых книжек. 5. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности. 6. Формировать график отпусков и оформлять отпуска сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. 7. Готовить приказы по личному составу, вести их реестр и обеспечивать хранение и систематизацию данных приказов. 8. Обеспечивать ведение табельного учета рабочего времени. 9. Участвовать в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 10. Осуществлять работу по комплектованию Учреждения кадрами необходимых профессий, специальностей и квалификации. 11. Изучать и анализировать текущую и перспективную потребность в кадрах, подготавливать предложения по замещению вакантных должностей и создавать кадровый резерв. 12. Принимать участие в разработке и внедрении системы оценки эффективности работников и результатов их деятельности. 13. Осуществлять контроль за соблюдением сроков действия личных медицинских книжек сотрудников, за подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, за оформлением пенсий работникам. 14. Оказывать содействие в процессе адаптации вновь принятых работников. 15. Проводить анализ движения кадров и разрабатывать мероприятия по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 16. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Учреждения Правил внутреннего трудового распорядка. 17. Выполнять иные поручения непосредственного руководителя, связанные с деятельностью отдела.