Специалист по адаптации новых сотрудников в департамент персонала

Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями. Задачи Операционная поддержка адаптации сотрудников Оптимизация Employee Journey Map (EJM) новичка Сопровождение кастомных онбординг-программ в бизнес-юнитах Разработка пребординга новичка: участие в проектировании кастомизированного цифрового предложения для новичков с вау-эффектом Ведение и поддержка внутренних процессов: организация велком-встреч, логистика велком-паков, учёт и выдача бейджей за участие в программе адаптации Администрирование информационных каналов, помогающих новым сотрудникам в адаптации, и коммуникация с новичками: оперативные ответы на вопросы в каналах поддержки, публикация анонсов мероприятий и опросов, размещение информационных и навигационных материалов, управление контентом Актуализация инфостраниц, упрощение навигации и повышение качества пользовательского опыта новичка Взаимодействие с бизнес-юнитами, консультирование и помощь в запуске велком-встреч в подразделениях, создании кастомных рассылок и информационных страниц Требования Опыт работы в HR, в сфере адаптации сотрудников, внутреннего обучения или операционного сопровождения от двух лет Понимание основных этапов онбординга и принципов создания позитивного опыта новичка (EJM) Навыки модерации онлайн- и офлайн-встреч, опыт проведения внутренних мероприятий Умение работать с аналитическими инструментами Базовые навыки проектного подхода Проактивность и самостоятельность, клиентоориентированность, гибкость