Работник склада

Обязанности: Выкладка товара на стеллажи; Прием и распределение товара согласно адресному хранению; Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники; Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (ТСД); Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций; Контроль поддержания порядка и чистоты на складе; Участие в инвентаризациях. Требования: Готовность к физически активной и подвижной работе; Пунктуальность и дисциплинированность; Обучаемость и умение применять в работе новые знания; Внимательность, аккуратность, ответственность. БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ: Знание складских процессов и опыт работы с ТСД; опыта работы на складской технике; Опыт работы на позициях кладовщик, комплектовщик, сборщик заказов, грузчик. Условия: Официальное трудоустройство на позицию специалист цепи поставок магазина; Фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы 2/2 с 20:00-8:00 (ночные смены по 12 часов); Совокупный уровень дохода от 71 700 до 103 100 руб./мес. (до вычета налогов): - фиксированный оклад от 55000 руб./мес.; - компенсация питания 6 000 руб./мес.; - ежемесячная премия 2750 руб./мес. (по положению о премировании); - возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 25000 руб./мес.). Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании); Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине); Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Расширенный социальный пакет: · ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; · доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; · материальная помощь в трудных ситуациях; · бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); · уютная столовая, кафе для сотрудников; · стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.