Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Комплектование штата. Возглавляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров с учётом квалификации, личных и деловых качеств. Участвует в формировании кадровой политики и стратегии организации. Прогнозирование потребности в кадрах. Организует изучение рынка труда, устанавливает связи с учебными заведениями, службами занятости и другими организациями для поиска кандидатов. Развитие кадрового резерва. Планирует карьеру сотрудников, готовит кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, организует ротацию, обучение на курсах и стажировки. Анализ кадровой работы. Систематически изучает эффективность работы персонала, выявляет причины текучести кадров и разрабатывает меры по её снижению. Оформление трудовых отношений. Организует своевременное оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ и локальными актами Работа с документами. Обеспечивает правильное ведение и хранение трудовых книжек, личных дел, штатного расписания, графиков отпусков. Выдает справки о трудовой деятельности