Менеджер по персоналу

1. Подбор и укомплектование команды Ведение полного цикла подбора: снятие заявки, профиль, интервью, оценка, оффер, вывод в штат. Управление воронкой кандидатов, аналитика по подбору. 2. Адаптация и HR-сервис Запуск системной адаптации: чек-листы, контроль прохождения срока, обратная связь. Поддержка руководителей в вопросах управления людьми: коммуникации, дисциплина, удержание, развитие. HR-сопровождение сотрудников в ежедневных вопросах. 3. Кадровое администрирование и соответствие требованиям КНР Ведение HR-документации и кадровых процессов (договора, изменения, приказы/уведомления, учет). Контроль соблюдения локальных норм (рабочее время, отпуска, дисциплинарные процедуры и др.) Организация хранения/архива кадровых документов, поддержание порядка и прозрачности. 4. Компенсации, выплаты и взаимодействие с подрядчиками Участие в настройке систем мотивации совместно с руководством и Головной компанией в Китае. Работа с провайдерами: рекрутинговые агентства, кадровые сервисы, учебные платформы (при необходимости). Поддержка сотрудников: бытовая адаптация в рамках корпоративных регламентов. Коммуникация сГоловным офисом: отчётность, синхронизация политик, внедрение единых стандартов. Регулярная отчетность по найму, текучести, дисциплине, качеству адаптации.