Менеджер по персоналу

1. Обрабатывать полный цикл кадровых процедур для китайских и местных сотрудников, включая прием на работу, прохождение испытания, перевод на постоянную должность и увольнение, вести унифицированное управление кадровыми архивами, обеспечивать соответствие всех процедур действующему трудовому законодательству. 2. В соответствии с потребностями строительного бизнеса развивать и поддерживать стабильные каналы подбора персонала, организовывать полный процесс найма для вакансий различного уровня, своевременно закрывать потребности бизнеса в кадрах. 3. Отвечать за работу по иммиграционным и внешним вопросам: оформлять, продлевать срок действия рабочих виз, разрешений на работу и других необходимых иммиграционных документов для иностранных сотрудников, взаимодействовать с местными миграционными и государственными органами.4. Реализовывать повседневные кадровые бизнес-процессы: вести учет рабочего времени персонала, оформлять социальное страхование и льготы, своевременно разрешать обычные трудовые споры.