HR - менеджер

Разработка и реализация HR-стратегии Компании; Внедрение современных позитивных HR-практик и процессов; Организация и ведение эффективного подбора персонала на различные уровни должностей; Адаптация вновь принятых сотрудников в период испытательного срока (проведение вводного тренинга, курирование ввода в должность), а также проведение комплекса мер и разработка стратегий, нацеленных на удержание персонала; Проведение диагностики коллектива, определение точек роста и зон развития; Участие в разработке программ обучения, наставничества и совершенствования сотрудников; Развитие и укрепление корпоративной культуры, вовлеченности и лояльности сотрудников; Участие в работе по формированию HR-бренда Компании на рынке труда; Ведение HR-аналитики и подготовка отчетности.