Главный специалист по воинскому и кадровому учету

1. Разработка локально-нормативных актов по воинскому учету. 2. Ведение воинского учета и бронирование трудоустроенных граждан, пребывающих в запасе. 3. Проверка у граждан, принимаемых на работу в Учреждение, наличия военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), справок взамен военных билетов или удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу. 4. При приеме на работу поверка документов по воинскому учету. 5. Формирование и ведение карточек трудоустроенных и трудоустраивающихся граждан, подлежащих воинскому учету. 6. Проведение ежегодной сверки сведений о воинском учете. 7. Разъяснение трудоустроенным и трудоустроившимся гражданам порядка исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством Российской Федерации. 8. Обеспечение взаимодействия Учреждения с правоохранительными органами по вопросам реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений в Учреждении. 9. Обеспечение соблюдения работниками Учреждения порядка представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, установленных законодательством Российской Федерации, в том числе приказом Министерства спорта Российской Федерации от 14 мая 2020 г. № 368 Об утверждении перечня должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством спорта Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей . 10. Участие в разработке плана противодействия коррупции и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в Учреждении. 11. Участие в разработке мер по снижению в Учреждении коррупционных рисков. 12. Кадровое оформление в 1С и на бумажном носителе (прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска, оформление личных дел).