старшая медицинская сестра

Кадровая работа . Подбор среднего медперсонала и санитаров с учётом их знаний, профессиональных навыков и личностных характеристик. Грамотная расстановка кадров, составление и утверждение у заведующего отделением их графика работы. Управление персоналом . Контроль точного выполнения врачебных назначений сотрудниками среднего и младшего звена. Следит за своевременным получением пациентами прописанных инфузий, инъекций и медпрепаратов. Хозяйственная деятельность . Обеспечение отделения санитарно-гигиеническими и перевязочными материалами, медикаментами, недостающим оборудованием и инструментами. Совершение ежедневных обходов с целью выявления поломок и неисправностей, при необходимости составление заявок на организацию ремонтных работ. Обеспечение эпидемиологической безопасности . Контроль проведения асептических и антисептических мероприятий в процедурных и перевязочных кабинетах отделения. Обеспечение медицинского персонала индивидуальными защитными средствами. Санитарно-просветительские мероприятия . Регулярное проведение разъяснительных бесед с пациентами, их родными и близкими. Слежение за организацией и обновлением в отделении информационных стендов, наглядной агитации. Решение организационных вопросов . Участие в рабочих совещаниях, проводимых заведующим отделением, главной медицинской сестрой и руководителем учреждения. Выполнение поставленных руководством производственных задач, а также привлечение штатных и смежных служб обеспечения, контроль качества выполненных ими работ. Ведение документации . Составление графиков работы, оформление аптечных заявок на получение необходимых лекарственных средств, порционные требования для пищеблока. Ведение строгого учёта выдачи лекарственных средств сотрудникам. Обеспечение сохранности бланков строгой отчётности. Специфика деятельности различных медицинских учреждений различается, поэтому не существует универсальных должностных обязанностей для старшей медицинской сестры. Они прописываются руководителями медицинских подразделений индивидуально.