Специалист по подбору персонала

˗ организовывать поиск и подбор персонала согласно требованиям профиля должности; ˗ проводить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности); ˗ анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности); ˗ проводить собеседование с кандидатами на работу с целью комплектования вакантных рабочих мест; ˗ определять потребность предприятия в персонале, участвовать в формировании плана потребности в персонале; ˗ участвовать в работах по размещению и обновлению информации о вакансиях в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах; ˗ проводить выходные интервью с увольняющимися; ˗ определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов; ˗ сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности); ˗ участвовать в работах по сдаче документов законченных делопроизводством в архив предприятия.