Ведущий экономист по труду и заработной плате

1. Осуществляет ведение штатного расписания предприятия (штатного состава и штатной численности). 2. Вносит изменение в штатное расписание предприятия (изменение окладов, часовых тарифных ставок, надбавок, доплат и т.д.), для этого: осуществляет подготовку документов (приказов) на основании распоряжения руководителя предприятия; осуществляет работу с приказами о начислениях и удержаниях. 3. Выполняет работу по оформлению приказов о начислении заработной платы, установлению (изменению) режима труда и отдыха работников. 4. Ведет учет, контроль за ходом выполнения показателей по труду и заработной плате по предприятию и структурным подразделениям. Контролирует соблюдение режимов труда и отдыха, трудового законодательства на предприятии. 5. Выполняет работы по формированию и хранению базы данных по заработной плате и численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. 6. Осуществляет работу по экономическому планированию на предприятии.