Старший специалист по обучению и развитию персонала

сбор и анализ потребности в обучении сотрудников; формирование и реализация плана по обучению сотрудников; ведение документооборота по обучению персонала в полном объёме (проведение закупочных процедур, заключение и сопровождение договоров на обучение, контроль оплаты, сдача отчётных документов в бухгалтерию); администрирование действующих программ кадрового резерва; программ стажировки новых сотрудников; разработка с нуля и внедрение новых программ по обучению персонала (бюджетирование, поиск провайдеров, помощь в разработке презентационных и методических материалов); взаимодействие с вузами и сузами в части проведения мероприятий для студентов; администрирование процесса прохождение практики студентами в компании; проведение ориентационных семинаров для новых сотрудников компании.